福利厚生

働き方について

在宅勤務	出社・在宅勤務を併用し、業務を行っています。
フレックス勤務制度	働き方の多様化に対応し、フレックス勤務制度を運用しています。コアタイムは11時～15時となっています。
シフト勤務（一部部署のみ）	ITサービスデスク部門の一部において、お客さま対応のためシフト勤務にて業務を行っています。詳細につきましては別途お尋ねください。
キャリアパス	「マネジメント」「スペシャリスト」の二つのキャリアパスがあります。ご志向やご経験に応じてキャリアを選択する事が可能です。

休日	土日祝日、年末年始（12/30～1/4）
年次有給休暇	初年度13日～入社年数に応じて23日まで付与されます。（初年度は入社月によって付与日数は変動）
結婚休暇	入籍日より1年以内であれば、連続10日間（土日含む）の結婚休暇が取得可能です。
産前産後休暇 / 育児休暇	育児休業は子が1歳まで（保育所の入所が困難な場合などは最長2歳まで）取得できます。男女とも取得可能です。 ※復帰率100%。男性の取得実績多数あり。
子どもの看護休暇	1人につき１年間に5日まで取得可能です。
介護休暇	1人につき１年間に5日まで取得可能です。
介護休業	対象者1名につき通算93日、3回まで取得可能です。
褒章休暇	勤続10年20年30年の方は、連続10日間の休暇が取得可能です。

退職金制度	当社の退職金制度として確定拠出年金制度を運用しています。掛金は各自で指定しますが、会社からの掛金一部補助制度があります。
育児短時間勤務 / 育児時差出勤	小学校3年生までのお子様を養育する場合、最大2時間の勤務時間短縮が可能です。
その他制度	保健師による健康相談実施（月1回・希望者）人間ドック費用補助公認サークル活動への助成金支給永年勤続者表彰再雇用制度社員食堂 / カフェテリアグループ会社持株会