次世代育成支援対策
推進法及び
女性活躍
推進法に基づく
行動計画
女性活躍推進法・次世代法に基づき、社員が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うとともに、仕事と子育てを両立させるため、次のように行動計画を策定する。
目標
多様性を尊重した様々な働き方を実現し、社員と会社が共に成長を続けられる企業体を目指す。
期間
2023年11月1日から2028年10月31日（5年間）
実施事項
- 年休取得率を70％以上とする
- 男性の育児休業希望者は、14日以上の育児休業の取得とする
- 女性採用比率を40％以上とする
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